สำหรับรายละเอียดของร่างกฎหมายฉบับนี้ ระบุว่า ลูกจ้างหญิงที่ใช้สิทธิลาคลอด 120 วัน จะได้รับค่าจ้างเต็มจากนายจ้างใน 60 วันแรก ส่วนอีก 60 วันที่เหลือจะได้รับเงินช่วยเหลือจากกองทุนประกันสังคม หากลูกจ้างหญิงกลับเข้าทำงานก่อนครบ 120 วัน ก็จะได้รับค่าจ้างจากนายจ้างควบคู่กับเงินช่วยเหลือจากประกันสังคมตามปกติ
อย่างไรก็ตาม น.ส.ธนพร ระบุว่า การมีสิทธิลาคลอด 120 วันตามกฎหมาย ถือเป็นกลไกที่เปิดโอกาสให้ลูกจ้างหญิงสามารถใช้สิทธิได้ตามความจำเป็นจริง
ในกรณีของการลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสที่คลอดบุตร กฎหมายฉบับนี้ระบุว่า ลูกจ้างชายสามารถลาได้ไม่เกิน 15 วัน โดยใช้สิทธิก่อนหรือภายใน 90 วันนับแต่วันที่บุตรคลอดและได้รับค่าจ้างเต็มตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 15 วัน
น.ส.ธนพร มองว่าสิทธิดังกล่าวมีประโยชน์ เพราะช่วยแบ่งเบาภาระการดูแลบุตรในช่วงหลังคลอด โดยเฉพาะในเวลากลางคืนและช่วยให้ลูกจ้างชายสามารถดูแลคู่สมรสได้อย่างใกล้ชิด
น.ส.ธนพร กล่าวทิ้งท้ายว่า การมีสิทธิลาคลอด 120 วันตามกฎหมาย เป็นอีกหนึ่งมาตรการที่ควรสนับสนุน เพราะเปิดทางให้ลูกจ้างที่มีความจำเป็นสามารถใช้สิทธิได้อย่างเต็มที่ ขณะเดียวกัน ผู้ที่ไม่จำเป็นต้องใช้สิทธิครบจำนวนก็ไม่ได้รับผลกระทบ ถือเป็นการเฉลี่ยภาระร่วมกันและยังช่วยส่งเสริมให้ผู้หญิงตัดสินใจมีบุตรได้ง่ายขึ้น โดยไม่กังวลว่าจะกระทบการทำงาน ทั้งนี้ กฎหมายดังกล่าวยังถือเป็นกลไกที่ช่วยส่งเสริมการมีบุตรในช่วงที่ประเทศไทยมีอัตราการเกิดลดลง